对年轻干部不能“一提了之”

　　干部年轻化政策的优势在于：以不拘一格、唯贤是举和看本质、看主流、看发展的用人新观念，让更多有能力、有潜力、素质高的优秀年轻干部得以提拔重用。然而，对好政策赞同的同时也伴随着一丝隐忧：究竟这些有着“先天”素质的年轻干部能否胜任更高岗位?

　　笔者认为，要打消上述疑虑，让年轻干部更好地胜任职位要求，就不能仅仅“一提了之”，而要对其“扶上马”再“送一程”。

　　一般来说，年轻干部大都是从学校到机关，然后逐渐走上领导岗位。他们精力充沛，创新意识强，到新岗位敢打敢拼，能有效推进工作，但是他们的经验不足，阅历不丰，思考问题不够全面，有时还缺少一种谦虚、谦让、严谨的精神和风范。所以，对年轻干部“送一程”，就要加大年轻干部实践锻炼的力度和加强谦虚谨慎、敢于奉献的作风培养。一方面，要积极发挥老领导、老干部的“传帮带”作用。在日常工作中，让老同志多为年轻干部“传道、授业、解惑”，使年轻干部在实干中增长才干、积累经验。另一方面，要加强对年轻干部吃苦奉献、勤俭节约等传统精神的培养，引导年轻干部戒骄戒躁，自觉奉献，勤俭办事，不断增强其实干精神和克服困难的毅力。

　　此外，对年轻干部“扶上马、送一程”，还要健全和完善领导干部谈话、诫免、个人收入申报、家庭重大事项报告等制度，并加大制度执行力，以完善的制度推进年轻干部自我约束，健康成长。

　　总之，大力选拔和培养年轻干部，不仅要拓宽视野，着眼未来，不拘一格选人才，还要有目的、有计划、有针对性地加大培养力度，锻炼提高其才能和素质，加快成长步伐，使年轻干部能够胜任职位，并在更高岗位上发挥才干，做出成绩。