为探索破解党员教育培训“一训了之”难题，不断提高培训工作质量，在中央组织部党员教育中心指导下，铁人学院对2019年承办的民营企业党组织书记培训示范班探索开展了跟踪问效，通过问卷调查、实地走访等方式，重点了解学员在培训结束后运用培训所学推动工作情况，发掘、汇集了一批学员学以致用案例，现选取部分刊登，供参考借鉴。
在深度融合中收获发展“红利”
龙江环保集团股份有限公司党委书记、总裁 朴庸健
一、背景情况
龙江环保集团股份有限公司于2004年在黑龙江省哈尔滨市成立，主要业务有污水处理、污泥处置、城镇供水、中水回用、再生资源开发利用等。公司现有员工3000多人，服务范围遍及东北三省，是集投资、建设和运营一体化的大型专业化水务环保运营企业。
2019年5月13—18日，在全党深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之际，我参加了中央组织部、中央统战部、全国工商联在铁人学院举办的民营企业党组织书记培训示范班，收获颇丰。理论学习方面，全国工商联、中央组织部的有关负责同志进行了专题分析，解答了如何抓好党建、促进企业健康发展；研讨交流方面，复星集团、河南圆方集团等企业的党委书记围绕民营企业党建创新、党建引领公司健康发展做了经验交流，讲述了把党建工作贯穿企业经营、管理各个领域，收获丰厚发展“红利”的做法；现场教学方面，大庆星火一次变电所把党建工作与企业精神理念、经营管理完全融合，大庆沃尔沃汽车制造公司跨区域开展党建、跨国开展业务，实现党建和生产经营工作深度融合、双向促进。这些都让我深有感触、深受启发。
结合龙江环保集团的实际，我认识到，应当进一步统一领导班子思想，大力推进党建工作与生产经营深度融合、双向促进，通过有效载体、有力措施，抓实抓好党建工作，激励企业全体党员传承红色基因，推动企业高质量发展，同时，立足水务环保领域，履职尽责，为推动生态文明建设贡献力量。
二、具体做法
集团将党建工作作为企业发展的“根”和“魂”，强化党建引领作用，树立“党建做实就是生产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力”的理念，充分发挥党建把方向、管大局、保落实的重要作用，以“为党旗增辉，为企业增效”活动为主要载体，实现加强党的建设、推动企业发展、服务生态文明有机结合，使企业发展力量凝聚在党旗下，形成干事创业的良好局面。
集团明确提出把党建活动和生产经营工作会议结合起来。2019年7月，集团召开了全年中期生产经营会议，同时召开了党委工作会议，确定党建工作目标，安排部署近中期党建工作。集团也要求各直属单位在召开“四会一检”等内部常态化生产经营分析会的同时，适时组织“三会一课”。通过会议联动机制，将党建工作与生产经营同步抓、同部署和共推动。
集团把党建活动与生产服务相结合。牡丹江供水公司成立的“供水惠民党旗红”党员服务队，义务为市民提供供水服务上千次，为群众解决供水维修和咨询等疑难问题，深受市民欢迎赞誉；佳木斯供水公司的供水抢修先锋党员服务队，及时为市民提供维修服务；总部联合公司“党员突击队”、集团青年志愿者服务队广泛开展抗洪抢险及志愿服务；各污水处理单位紧紧围绕设备维护、技术支持等开展党员先锋队创建活动，保障了生产运营稳定，多次受到集团党委以及所在地党组织的表彰。
集团把党建活动与履行行业责任相结合。集团公司党委倡导“承担社会责任，守护碧水蓝天”的企业发展理念，积极响应政府号召，急政府之所急，解百姓之所难，及时启动哈尔滨垃圾渗滤液应急处理中心等民生项目，还百姓清新环境。各直属单位发挥党员先锋示范岗作用，应地方政府请求，为双鸭山寒葱沟净水厂、红兴隆农垦局净水厂和污水厂、亚布力净水厂和污水厂等集团外部项目多次无偿提供技术服务，保证项目稳定运行，帮助地方政府化解环境污染事故风险，赢得了各方面的广泛赞誉。
三、取得成效
通过开展“为党旗增辉，为企业增效”等活动，广大党员干事创业的热情被激发，精气神大幅提振，在投资建设提质增效、生产技术合力攻关、企业管理创新创效等方面成效显著，形成了“带头学习强素质、带头干事谋发展、带头服务比贡献、带头自律树形象”的“四带头”工作氛围，凸显了党组织在“两新”企业发展中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。党建工作与生产经营深度融合，推动了党组织的政治优势转化为企业发展优势、党组织的活力转化为企业发展动力，实现了党建提升与企业发展的双赢目标。
四、启示心得
按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，我们要持续开展“为党旗增辉，为企业增效”活动，着力解决生产运营及管理等方面的短板，使“双增”活动开花结果，形成“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的良好局面。
以大庆精神培养企业基层干部
江苏中超投资集团有限公司党委书记、董事长 杨飞
一、背景情况
江苏中超投资集团有限公司位于宜兴市，拥有40多家子公司，员工超过6000人。集团业务涉及10多个产业，主业是电线电缆生产。
在生产车间，基层干部扮演着承上启下的角色。既要向员工传达公司的价值理念、宏观战略，还要带领班组成员保质保量完成各项生产任务。此外，基层干部还直接面对员工，其言行直接影响员工的思想和情绪，一旦处理不好就会发生冲突，也是长久以来困扰中超集团电缆企业的一个问题。
2019年5月13—18日，我参加了中央组织部、中央统战部、全国工商联在铁人学院举办的民营企业党组织书记培训示范班。通过学习，我对大庆精神铁人精神和基层党建工作有了更深刻的认识，积极运用所学解决实际问题，取得了一定成效。
二、具体做法
（一）召开党委扩大会，部署推进党建工作
从铁人学院回来后，我及时召开了集团公司党委扩大会议，传达学习内容，分享学习心得，专题部署党建工作，号召全体员工讲奉献、讲担当，用大庆精神铁人精神凝聚强大的精神力量，树立干事创业的新风正气，为企业高质量发展注入新的活力。
（二）开展学习教育，集中学习大庆精神
在每月的党支部书记例会上，我组织大家集中学习，解读大庆精神的精髓：“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”、“领导干部人人当政治部主任”、“队伍好不好，关键在领导；班子行不行，先看前两名”，进一步统一思想，压实责任，强化党支部书记作为“政委”角色的担当，力求在做好员工思想工作方面开创新的局面。
（三）引进专职书记，打造员工队伍“知心人”
集团公司党委与本地高校开展校企党建共建合作，引进专职党支部书记，其职责之一就是做好员工的思想工作，纠正部门经理简单粗暴的管理方法，当好企业与员工之间的“润滑剂”，成为员工的“知心人”。
生产车间党总支书记钟爱生就是一位刚上任的专职书记。他活学活用大庆精神，两次化解生产车间的矛盾，帮助基层管理干部成长起来。生产车间电缆生产部的带班长张敏敏，是一名入党积极分子，平时工作认真负责，但近来连续两次因为生产任务安排问题与班组里的机长发生争执冲突，造成不良影响。钟爱生了解情况后，几次与他谈心谈话，耐心细致开导点拨，提高他的思想觉悟和管理能力。钟爱生还在谈话中了解他的家庭状况，帮助解决一些实际困难。张敏敏在感激的同时认真反省，认识到自身不足，主动向两名机长认错并作了诚恳交谈，事情得到了圆满解决。
三、取得成效
在钟爱生的帮助下，张敏敏在管理中的矛盾少了、同事关系融洽了。他在递交给党组织的思想汇报中写道：“我在组织的关怀、公司的培养下，通过认真学习与反思，思想觉悟有了很大的进步，管理能力也有了大幅提升。我发现，员工并不是不讲理，而是我们管理人员缺乏对他们的关心……今后，我会经常去和他们沟通，工作、生活都要有所了解，及早发现问题、解决问题，员工有了好的工作心态，才能更好的完成班组的工作任务。”
四、启示心得
企业基层党建工作的重要内容之一就是培养优秀的基层管理人员，更好地服务生产经营工作。做好思想工作，提高基层管理人员的素质和水平，人际关系理顺了，生产力也就上去了。在新时代，大庆精神和铁人精神没有过时，很多理念、经验、方法依然在焕发光彩。
发挥模范作用加强基层建设
广西贵港钢铁集团有限公司党委书记、董事长 蒋耀生
一、背景情况
广西贵港钢铁集团有限公司前身是始建于1958年的广西贵县钢铁厂，2003年改制为民营企业。60余年的发展，集团既有精神积淀，也有传统思想桎梏。虽然集团适应国家产业政策实现了装备提质升级，但也同样遇到了民营企业普遍面临的改革创新、转型发展的难题。
2019年5月13—18日，中央组织部、中央统战部、全国工商联在铁人学院举办了民营企业党组织书记培训示范班。参加培训后，我认识到要用大庆精神激发我们二次创业的激情，实现企业的高质量发展。
二、具体做法
大庆精神对我影响很大、触动很大，不仅让我拓宽了观大势的视野、树立起谋全局的观念，更增添了我做实事的干劲。对照大庆精神，我深感公司精神懈怠、工作懈怠，只有进一步解放思想、推进企业全面深化改革、不断优化企业内部管理，才能抓住珠江—西江经济带、粤港澳大湾区、一带一路等重大发展机遇，实现企业高速度、高质量发展。为此，集团公司党委成立全面深化改革委员会，通过完善激励机制、约束机制，努力创造适合人才成长、选拔、使用和作用发挥的土壤。
一是借鉴大庆“选好一个班组长就能带好一个班组”的工作经验，对公司班组长进行民主选举。选拔出一批有能力、有威信、有责任心的基层骨干，夯实基层基础，促进提升公司管理水平。二是借鉴大庆“加强以岗位责任制为中心的基础工作”的工作经验，参考各岗位的指标完成情况，对薪酬分配制度进行改革，实行与绩效考核挂钩，强化激励与约束机制。三是学习大庆“做什么、学什么；缺什么、练什么”的培训工作经验，大力开展员工职业技能培训、安全防护知识培训。公司将进一步完善培训中心的设备设施，为员工培训创造条件，制定与培训成效相挂钩的薪酬分配办法，激发员工参与培训、提升自我的热情。
三、取得成效
民主选举班组长，对于形成一支对员工负责、对车间负责、对业绩负责的班组骨干队伍，使全体员工在公平、民主、竞争的环境下展示才华，营造奋发向上的氛围发挥了积极作用。
通过薪酬分配改革，将激励机制与约束机制有机结合，将做好当前的工作与长远发展结合起来，激发了员工的内生动力，员工工作学习的自觉性、主动性有效提升。
通过强化培训工作，使员工在提升自我能力、拓展自我上升空间的同时，为企业的持续良性发展提供了人才支撑。
四、启示心得
大庆的“三基”工作法告诉我们，加强基层建设、夯实基础工作、强化基本功训练，是任何企业都必须做好的基础工作。大庆精神是屹立不倒的精神、大庆经验是永不过时的经验。我们不仅要学习大庆精神、大庆经验，更要在实际工作中去践行大庆精神、大庆经验，推动企业的改革发展和管理创新。
借助新媒体 助力新党建
大禹节水集团股份有限公司党委副书记 巨飞雷
一、背景情况
大禹节水集团股份有限公司成立于1999年，2009年在创业板上市。公司发祥于铁人王进喜的故乡——甘肃酒泉，下设天津、新疆、内蒙等多家子（分）公司，主导产业是农业高效节水、农村污水处理、农民安全饮水。
2005年5月，大禹集团公司成立党委，按照“子（分）公司建到哪里，基层党支部就覆盖到哪里”的思路，实现全国所有子（分）公司党的组织和工作全覆盖。集团公司党委下设11个党支部，共有党员160人，分散在全国十几个省份的销售、工程、项目等部门，开展党的活动困难很大。针对公司基层党组织和党员点多、面广、线长、分散的客观实际和特殊性，集团公司党委主动适应网络时代发展大势，积极探索“互联网+党建”新模式，充分运用互联网技术和新媒体优势，不断开拓基层理论学习和组织建设的新阵地。2016年，集团公司党委被党中央授予“全国先进基层党组织”荣誉称号。
二、具体做法
2019年5月13—18日，中央组织部、中央统战部、全国工商联在铁人学院举办了民营企业党组织书记培训示范班。在班上，通过学员之间的交流沟通、现场教学实地观摩，我们借鉴大庆油田基层党建工作经验，创新了工作方法，运用新媒体手段强化基层党支部作用发挥，实现了党建工作“三步走”。
一是搭建“微平台”，开辟党建新阵地。集团公司党委创建了“大禹党建”微信公众号，借助微信平台把“1+N”群组、工会、妇联的工作纳入年度党建工作范围。利用互联网“线上线下”相结合，定时发送会议通知、学习资料、党员思想交流分享等信息，形成了“党带群团、群壮党建”互促互进的工作格局。借助甘肃党建APP，打造“指尖上的党建”新阵地，开展党员管理、活动组织以及学习教育。通过在线动态延伸党建服务，实现党建日常活动的信息化管理和智慧化实施。“微平台”缩短了基层党组织和党员的时空距离，解决了党建活动不便集中开展的难题，大禹党建实现了移动化、常态化、制度化，增强了基层党组织的存在感、信任度和凝聚力。
二是开展“微课堂”，拓宽党建新渠道。借助微信公众号以及甘肃党建APP，动态发布理论学习和党建知识信息，既有图文知识，也有电视栏目和视频教学。制定党员学习积分和达标管理办法，要求完成“我的课程”中的必修课程后，自选选修课程，同时通过“我的考试”在线答题积分。为丰富党员学习内容，在线开设“我的书架”，党员可以根据个人兴趣爱好扩充书目。这些做法提高了党员学习的灵活性、趣味性、积极性，成效显著。
三是实行“微办公”，提升党建新成效。使用甘肃党建APP，无论党员或党支部在哪里，随时可以在网上召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，组织主题党日活动和上党课。为规范党支部活动，要求参加活动的党员及时在线反馈，如果反馈人数达不到规定，则活动无效，需重新组织；要求在规定日期内上传会议过程、会议记录等，逾期则无法上传，会议无效。集团公司党委认真落实全国党员信息网上平台建设工作要求，进一步完善党员信息管理系统，实现随时随地、公开透明接转党员组织关系，提高了工作效率，得到了党员赞许。集团公司党委推行的信息化党建工作使得党组织的各类活动打破了时间、空间限制，很好地适应了非公企业抓党建促发展的实际需要。
三、取得成效
建设“互联网+”党建学习平台，让党员、群众随时了解党建动态、进行互动交流，为党员提供了一个良好的学习交流平台，调动了党员、群众参与党建工作的积极性和创造性。
通过新媒体手段，解决了党员管理、活动开展等难题。“三会一课”实现网上同步、全程在线记录，让组织生活可见可查、可比可学；党费收缴、关系接转基本实现一键解决；随时随地可以在线学习党的创新理论、全省乃至全国先进的党建经验，实现了党建工作点上直达、面上覆盖。
通过运用新媒体推行“互联网+党建”，集团的党建工作实现了由传统向现代递进、由静态向动态提升、由单一向多元演变、由单边向互动转化。
四、启示心得
随着时代发展，党建工作的思路、方式方法都应因时而变，结合具体实际不断创新，打造特色党建载体，丰富党建活动形式，让党建工作引领发展。我们相信，随着科技发展，还会有更新的形式出现，可以构建更加丰富多彩的党建工作新平台，增强基层党建工作的及时性与有效性，实现党组织和党员以及群众之间“即时”、“零距离”的交流互动。