为探索破解党员教育培训“一训了之”难题，不断提高培训工作质量，在中央组织部党员教育中心指导下，古田干部学院对2019年承办的中管金融企业基层党支部书记培训示范班探索开展了跟踪问效，通过问卷调查、实地走访等方式，重点了解学员在培训结束后运用培训所学推动工作情况，发掘、汇集了一批学员学以致用案例，现选取部分刊登，供参考借鉴。
以解决问题为抓手 提升党建工作水平——银河基金管理有限公司第一党支部案例
一、基本情况
银河基金管理有限公司成立于2002年，是经中国证券监督管理委员会按照市场化机制批准成立的第一家基金管理公司。银河基金第一党支部，由公司在北京工作13名员工中的8名党员组成，另有入党积极分子1人。
第一党支部的党建工作存在的问题主要是：党建与经营“两张皮”问题比较突出，党支部工作滞后业务发展，针对性、实效性不够，组织生活会质量不高，党员先锋模范作用不够明显。
二、收获和改进
2019年6月，第一党支部书记赵斌来到古田干部学院，参加了中央组织部举办的中管金融企业基层党支部书记培训示范班。这次培训令赵斌收获很大，不仅学到了专业理论、提升了思想觉悟，还系统地观摩了党建经验，为今后开展党支部工作储备了方法。
回到公司后，赵斌第一时间将古田学习情况与支委同志们作了分享，共同研究党支部工作存在的问题。大家一致认为，要结合当前正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，以解决问题为抓手，提升党建工作水平。
（一）加强理论学习，提高思想认识，解决党建与经营“两张皮”的问题
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。第一时间转发、收看总书记讲话，第一时间组织党员大会传达和学习总书记讲话，第一时间组织学习最新的党内制度规定。通过学习，使党支部全体党员思想认识得到提高、理论水平得到提升、工作本领得到增强，增强党支部的政治属性和政治功能。
党建引领业务发展，有序稳步推进工作目标。组织党员积极学习和执行公司战略规划，解决实际问题，促进业务发展。公募基金行业量化程度非常高，认真分析研究每个年度、每个季度、每个月份、每个产品的发行、营销和市场数据，及时发现业务在全行业排位情况。及时关注行业数据、行业动态、市场动态、公司数据，对标对表先进公司、先进产品、先进销售经验、先进市场营销手段，通过纵向比、横向比，查找问题、找出差距、找准症结，研究解决方法，及时调整经营举措，把全年经营目标落实到日常工作中。
（二）抓实“三会一课”，支部活动突出党性锻炼，站稳政治立场
围绕公司发展战略和中心工作，组织好“三会一课”，加强党性党风党纪教育。丰富党支部学习教育形式，创新党支部组织生活载体。运用党支部微信群、公司党建微信群、“中投生态圈”APP和“中央纪委国家监委网站”等平台，收看优秀教育节目，提高党性教育质量，把微信课堂打造成为学习党的创新理论、强化党的纪律、贯彻党的路线方针政策的重要阵地。运用权威机构发布的文章、视频、专家讲座等开展党性教育和警示教育。加强典型教育，组织党员与身边的优秀党员、先进典型交流，引导党员立足岗位，不断奋进。
（三）勇于担当，主动作为，尽职务实做好本职工作
组织党员学习习近平总书记在全国金融工作会议上重要讲话精神，研讨党的十八以来，党和国家有序推进金融改革发展、治理金融风险、快速发展金融业的重大举措和卓越成效。党支部全体同志一致表示将在自己的岗位上为建设规范、透明、开放、有活力的资本市场努力工作。
同志们谈到，在这几年的工作中，看到金融脱实向虚、资金空转、监管放松的危害性，民营中小企业融资难、融资贵问题难以解决，P2P、场外融资等风险爆发给社会和投资者带来的巨大的伤害。同志们纷纷表示，今后在基金销售过程中会更加注意控制风险，积极宣导资产配置、价值投资等理念，引导资源配置到更有发展潜力的重点领域，开发出更多适应市场需求的产品，从而更好地服务国家战略，为基金持有人创造更好的收益。
三、下步打算
在公司党委领导下，不断巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。规范党支部建设，落实各项规章制度，让党员领导干部做清正廉洁的表率。积极探索新时代公司发展新举措，创新党建工作，把党员队伍带起来，打造实现公司中期发展目标的先锋队。要关心员工，增进情感，解决问题，和员工想在一起、干在一起。
从古田会议精神中找到解决办法——农发行水城县支行党支部案例
一、基本情况
农发行水城县支行2006年由农发行六盘水市分行营业部和水城县支行合并而成，主要服务六盘水市本级、国家级深度贫困县水城县、省级贫困县钟山区以及六盘水高新技术产业开发区。全行现有在职员工26人，有党员11人。
长期以来，水城县支行坚持履职支农、脱贫攻坚，克服服务区域广、业务量大、人员少的困难，认真开展农业政策性金融扶贫工作。2018年，支行贷款发放增速实现高于全国系统各项贷款平均增速、高于全省系统贷款平均增速、高于贵州省金融同业贫困地区贷款平均增速，成绩突出，支行党支部被评为“贵州省脱贫攻坚先进党组织”。
支行党建工作的不足主要是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的方法不多、形式单一，党员干部运用党的创新理论指导实践、解决问题的能力不足。在国家金融政策和总行信贷政策调整之际，对地方反映强烈、影响支行业务发展的市场化转型、已批未放贷款后续放款受阻等问题，思路不宽、措施不力。对总行、省分行提出的支持民营和小微企业、长江大保护、产业扶贫等重点任务，思想重视不够，等同于一般信贷业务，审批投放工作迟滞。
二、收获和改进
2019年6月，水城县支行党支部书记、行长翟艺到古田干部学院参加了中央组织部举办的中管金融企业基层党支部书记培训示范班。示范班通过专题讲座、现场教学、经验交流以及情景模拟，组织学员重温革命历史，缅怀革命先烈，接受革命教育。翟艺表示，这次培训是一次思想上的洗礼和转折，听左力老师讲述重走长征路，再现了红军长征的艰苦卓绝；参观长汀红色旧址群，感受了瞿秋白的英勇事迹和“一心为民、艰苦奋斗、争创一流、无私奉献”的苏区精神；学习古田会议精神，体会到革命精神、政治工作带来的巨大力量。
回到支行后，翟艺为全体员工上了一堂党课，分享培训的精彩课件，介绍古田会议历史贡献，要求同志们牢记革命先辈的丰功伟绩，坚定理想信念，在本职工作中积极践行“支农为国、立行为民”的神圣使命，以昂扬的斗志、奋发的精神推进水城支行各项工作取得新成效。
翟艺记得，“学习贯彻古田会议精神，就要学习强烈的问题意识，认清问题是客观实际的集中反映，一切从实际出发首先要从正视问题出发”。翟艺带领支行班子成员，深入分析支行发展滞缓、创新不力等棘手问题，从古田会议精神中找到解决办法，即：贯彻实事求是思想路线，坚持问题导向，始终盯着研究新情况解决新问题做工作。2019年6月下旬以来，支行党支部以党建统领全行经营管理，把党建工作渗透到业务发展的全过程，找准切入点和结合点，把党支部战斗堡垒作用发挥在脱贫攻坚、乡村振兴的具体项目上。2个多月后，支行的项目推进明显加快，新增评估项目69.88亿元，比去年同期增长35亿，发放贷款6.95亿元，扶贫贷款余额突破70亿元，一举扭转业务发展滞缓状况，全面赶超去年同期；长江大保护贷款获批10.2亿元，投放6.3亿元，位列全省支行第一；创新申报全省第一笔标准化厂房产业扶贫贷款3.85亿元；申报产业扶贫贷款5.67亿元，获批1.82亿元，获批投放小微民营贷款884.2万元，超额完成任务。
2019年7月，水城发生“7.23”特大山体滑坡灾害。支行提升政治站位，强化责任担当，及时进行汇报、协调、调查。在省市分行指导下，在灾后17小时内完成项目受理、调查、评估和审查，在24小时内实现1.45亿元救灾贷款审批，在69小时后完成投放1亿元，高效执行了省分行党委“在72小时黄金抢救期内实现救灾贷款投放”的命令，充分体现了支行全体同志干事担当的勇气和为民服务解难题的真情。
三、下步打算
（一）坚持政治导向，强化党建引领促发展
提高政治站位，牢固树立大局意识，从全市乃至全省的角度去思考农发行的发展定位。跟进学习习近平总书记最新重要指示精神，提高党员的专业素质和理论水平，提高面对困难局面、复杂局面处理问题的能力。
（二）强化责任担当，主动作为推动工作
提高支委履职能力，加强工作研究谋划，制定党建工作计划，严格执行，有序推进。教育全行员工从党和人民事业的高度认识本职工作，强化工作执行力，创造性开展工作。
（三）从严管党治行，持续强化党风廉政建设
加强党风廉政建设，对违规违纪、失职渎职和“庸、软、懒、散”行为敢于执纪监督，打造合规经营和廉洁办贷的良好从业环境。加强精神文明建设、企业文化建设，坚持“中央八项规定精神”教育天天提，实施“预防为主”的案件风险防控策略，运用典型案例开展警示教育，以身边事教育身边的人，在全体员工中树立“廉洁办贷廉洁从业就是业绩就是政绩”的理念，共同构建廉洁农发行。
抓好党建是最大成绩——工商银行孝感孝南支行党总支案例
一、基本情况
工商银行孝感孝南支行是孝感分行历史最悠久、资产和人员规模最大的一个城区级支行，2018年的综合经营绩效在市分行排名第5位。孝南支行党总支下设6个党支部、党员107人（在职党员42人、离退休党员65人）。
2018年以来，新上任的党总支委员会一班人在党总支书记、行长汪莉带领下，以党建引领和机制引领为抓手，把握工作节点，压实“一岗双责”，营造了风清气正的良好发展氛围。2019年7月，孝南支行党总支被分行党委评为“先进基层党组织”，汪莉被总行和省分行评为“优秀党务工作者”。
孝南支行的党建工作也存在一些不足：对基层网点党支部的指导、督导不够，检查考核有待进一步规范细化；部分党支部开展“三会一课”不够规范、有效，存在以业务学习代替支部学习情况，党建引领业务工作的效果不够好。
二、收获和改进
2019年6月，汪莉来到古田干部学院，参加了中央组织部举办的中管金融企业基层党支部书记培训示范班。5天培训之后，汪莉深感收获颇丰，不仅在思想和灵魂上受到一次全方位的洗礼，更对党史、党纪，以及党建工作服务企业改革发展的作用有了更加深刻的认识。培训结束后，围绕基层党支部“全面进步、全面过硬”目标，汪莉和党总支委员会一班人对“如何让党建工作在孝南支行产生实际效果”这一课题进行了认真的思索，明确了抓党建工作的思路，树立了抓好党建是最大成绩的政绩观。
（一）加强四个建设，在管党治党中强责任
一是加强机制建设。进一步完善和细化支行《党建工作考核方案》、《党支部量化考核实施细则》，层层分解责任、传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。全面落实“一岗双责”，按季度检查考评基层党建工作，在行内建立“学习+检查+考核”的制度链条。二是加强组织建设。支行班子成员以普通党员身份参加党支部“三会一课”，参加党员评价和考核，参加各网点案件形势分析会和员工思想动态分析会，指导基层党支部抓好党建工作。三是加强思想建设。将每周四下午定为理论学习日，跟进学习习近平总书记最新重要指示精神。经常开展主题党日活动、“读书活动”、廉洁教育活动等，以“孝诚”文化为主题，积极营造孝廉文化氛围。四是加强作风建设。对党员干部的工作作风、业余生活等抓实日常监督管理，严防形式主义、官僚主义反弹。紧抓员工的执行能力、创新能力、服务能力、风控能力、竞争能力提升，打造客户首选银行。
（二）健全四项机制，在创新管理中添合力
一是健全决策机制。坚持“三重一大”决策制度，坚持民主集中制。二是健全分配机制。进一步改进完善支行绩效工资考核办法，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，调动员工积极性和创造性。三是健全管理机制。细化劳动纪律、财务开支等一系列管理制度，形成靠制度管人、管事、律已的管理文化。四是健全责任机制。通过“四个一”，即一个考核方案、一张落实清单、一周一次督办、一月一次通报的方式，引导员工树立以业绩为导向的理念。
（三）联动四支队伍，在凝心聚力中谋发展
一是发挥党员先锋模范作用。组建党员先锋队，深入部队、学校、社区等开展营销活动。二是发挥青年员工主力军作用。建立青年员工教育引导机制，加强青年员工思想指导、理想信念引导、压力疏导，培育青年员工爱行、敬业、上进、争先的归属感、责任感和荣誉感。建立青年员工培养培训机制，加快青年后备干部培养储备，创新青年员工“一人多岗、一岗多责”的培养模式，分批次分梯队锻炼培养管理型人才和一专多能的多面手。三是发挥职工代表民主管理作用。以职代会换届为契机，进一步加强民主管理，推进行事务公开，让职工代表参与支行管理。四是发挥女员工作用。鼓励引导女员工在管理和营销中充分展现新时代巾帼女性风采，为支行发展作出贡献。
三、下步打算
一是将党建工作与创先争优相融合。继续在行内开展“亮身份、做表率、比贡献”活动，营造“立足岗位创先进，履职尽责争优秀”的良好氛围。二是将党建工作与企业文化相融合。开展青年志愿者活动，积极履行社会责任，实现文明创建和社会形象的双提升。三是将党建工作与内控案防工作相融合。以“学纠讲控”主题教育和内控合规“执行强化年”活动为契机，推进合规理念落地，增强员工遵章守纪和合规操作意识。四是将党建工作与业务发展相融合。号召全行员工抓好客户的拓展、维护，抓好各项指标的推进，积极争取市场份额，促进业务稳健快速发展。
以精神洗礼唤醒党员初心使命意识——中国银行重庆两江分行党委案例
一、基本情况
中国银行重庆两江分行成立于2011年8月，是重庆市分行下属的二级分行。目前，两江分行有员工182人，平均年龄30.36岁，其中党员65人。两江分行党委下辖基层党支部14个。
近年来，两江分行党委将党建工作与业务工作同规划、同布置、同考核、同落实，以党建带动业务发展。2018年以来，与7家重点客户签署党建共建协议，开展共建活动9次；营业部党支部、本部第一党支部被重庆市分行评为“四强”党支部；多项经营发展指标位居市分行前列，获得年度绩效考核A，2019年上半年绩效考核排名重庆市分行系统内第一名。
两江分行党建工作也有一些不足，一定程度上存在“上头热、基层不热，领导热、群众不热，组织者热、参与者不热”情况；一些基层党支部“三会一课”执行不够规范，党支部书记抓党建工作水平不够高，创新意识不强；部分党员的党员意识不强，自身能力不足，先锋模范作用发挥不充分。
二、收获和改进
2019年6月12—17日，恰逢全党“不忘初心、牢记使命”主题教育启动，两江分行党委书记、行长姜胜刚来到古田干部学院，参加了中央组织部举办的中管金融企业基层党支部书记培训示范班。姜胜刚表示，这次培训让自己对党的初心和使命有了更深刻的认识，对党建工作知识有了更加全面的掌握。回到分行后，姜胜刚迅速行动起来。
一是开展主题党日活动，讲述古田学习感悟。姜胜刚在古田学习，更加深刻认识“思想建党、政治建军”的重大意义，更加深刻认识从思想上引导、教育党员的重要性，若想号召广大党员建功立业，必须以精神洗礼唤醒党员初心使命意识。7月6日，分行党委组织全行党员前往重庆潼南杨闇公烈士陵园开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动，姜胜刚以《革命圣地寻找初心 勇于担当践行使命》为题目讲党课，带领全体党员在革命历史中找寻初心使命，号召全行同志结合本职工作践行初心使命，传承革命精神，敢于担当作为，为建设新时代全球一流银行作贡献。
二是模拟党建工作情景，提升基层党务工作者能力。姜胜刚受到培训班情景模拟教学的启发，组织党务人员编排了“三会一课”、基层组织生活会、民主评议党员、发展党员等情景剧本，之后将通过情景模拟教学、邀请专家授课等方式，提高基层党支部书记抓党建的专业能力。
三是开展“一转一强一促”，全面加强作风建设。分行党委在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，坚持问题导向，在全行开展“转变工作作风、强化精细管理、促进高质量发展”活动，每月的第一周由各部门自查汇总本月要整改的重点问题，第二、三周进行整改，第四周检查验收，用作风建设保障业务发展。
四是积极发挥“三个作用”，引领全行攻坚克难。古田归来后，姜胜刚组织召开了党委会、中层干部会等安排党建工作，组织党委中心组学习，部署党建工作，业务亮点频出。2019年6月，金山支行党支部凭借高效、专业、细致的服务，实现独家代理两江国土分局微信自助缴费业务；党员职工先后成功营销两江新区税务局开通手机银行缴费云项目，争取到礼嘉实验小学、重庆发展投资公司、千信集团和文投集团等在支行开立基本账户。2019年底，姜胜刚被中国银行总行评为“优秀党务工作者”。
三、下步打算
两江分行党委将认真组织全体党员持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。严格执行“三会一课”制度，继续丰富党组织活动形式，开展基层党建基础工作自查，确保基层党建工作落到实处。围绕中心工作，持续与重点客户开展党建共建活动，搭建业务拓展的第二场景，推动业务稳健发展。扎实开展“一转一强一促”工作，转作风、树新风，切实改变党员干部队伍精神风貌，培养求真务实、团结奋进的文化氛围，持续提升分行的向心力、凝聚力和竞争力，推动实现高质量发展。
党建之花灿烂绽放 业务之果丰硕累累——建设银行天津南开支行王顶堤党支部案例
一、基本情况
建设银行天津南开支行王顶堤营业网点有16名员工，其中有6名党员，平均年龄30岁左右。党的十九大以来，王顶堤党支部联合南开支行党委下属的多个党支部、业务部门，创建了“亲和丽党员小分队”，主动走出去开展“党建共建”，加强服务和宣传，受到各方肯定，但在党建工作中仍然面临着党建业务“两张皮”、党建活动重签约轻效果、青年员工入党积极性不高等问题。
二、收获和改进
2019年6月12—17日，王顶堤党支部书记、南开支行副行长（挂职）张丽丽参加了中央组织部在古田干部学院举办的中管金融企业基层党支部书记培训示范班。通过学习，张丽丽加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解、对毫不动摇坚持党对金融工作领导的认识，理清了改进金融企业党建工作的思路，激发了工作热情和干劲。她真切体会到，唯有将党建工作与业务工作融合起来，将党建工作的政治优势转化为业务竞争优势，党建之花才能灿烂绽放，业务之果方能丰硕累累。
（一）经由理论学习，思想全面升级
培训结束后，张丽丽认真总结培训所学、所思、所得，及时向支行党委和党支部汇报了培训收获。她表示，要以党建共建为抓手，创新基层党建载体，拓宽党建工作场景，促进党员队伍的政治素养和业务能力双提升，更好地服务群众、创造业绩。
张丽丽带领党支部全体同志，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真研究如何把学到的新知识、新思路、新做法运用到实际中去。支委们普遍认为，党建不仅能将各类资源转化为生产力，党建本身就是强大的生产力；“党建共建”就是破解党建业务“两张皮”的有效载体，是促进企业基层业务创新的有效途径，是党员在本职岗位上加强党性修养、践行宗旨意识的有效方式。
党支部全体党员对“党建共建，强党性促业务”坚定了信心，对内，要联合支行各党支部，把党建融入岗位、融入业务；对外，要不断扩大党建共建覆盖面，与更多基层党组织实现共建共赢共享。
（二）经由持续实践，党建有效赋能
王顶堤党支部以“亲和丽党员之家”为人才基地，以“党建共建”为战斗阵地，一方面培养带动更多青年员工参加党建工作，另一方面与不同行业、领域的党支部定制党建主题活动，开展金融知识普及或综合业务服务。如今，王顶堤党支部已与70余家党政机关、事业单位、企业、街道社区等开展共建活动近百场，覆盖两千余人次，并开展“不忘初心、牢记使命”主题共建活动7次。与去年同期相比，王顶堤网点面向个人客户的快贷、信用卡、电子银行、ETC等业务大量提升，面向企业的普惠金融、公积金政策、对公账户、特约商户等业务的普及率（签约率）大幅度提高，各项业务指标排名在南开支行名列前茅。党员们纷纷表示，通过党建共建，党员意识增强了、党言党语熟悉了、党的知识丰富了。王顶堤营业网点的10位青年员工纷纷要求政治进步，递交了入党申请。
（三）经由实践总结，形成模式框架
为了让更多支部和党员借鉴受益，王顶堤党支部总结出初步的党建模式。
1．模式内涵。“亲和丽党员小分队党建共建落地实效”模式以“亲和丽”作为党建品牌，具有鲜明的标识性；以“党员小分队”作为党建实践主体，发挥党员先锋模范作用，带动影响群众；以“党建共建”为切入点，迅速与各共建单位建立信任，并在“共建”中共同提升、增进关系；以可“落地”为特点，促业务出“实效”为结果，为批量化复制提供了动力。
2．模式内核。该模式内核是“人才培养+方法总结”。以“亲和丽党员之家”为人才基地，对党建人才及业务人才进行整合匹配、培养升级，打造一支懂党建、懂业务，能定制党建活动方案、能拓展客户，可与各类任务团队匹配，也可独立担任宣讲推动能手的银行客户经理队伍，为大量开展“党建共建”活动提供人才支持。以“党建共建”为实践阵地，不断探索总结出一套切实可行、与时俱进、能解决问题的、共性与个性相结合、可批量复制的共建方法。
三、下步打算
下步，王顶堤党支部将致力推广“亲和丽党员小分队党建共建落地实效模式”的持续实践与迭代升级，带动更多党支部把党组织的战斗力转化为企业的生产力。重点在两个方面下功夫：一是加强对实践案例的总结提炼，找到复制模式的“抓手”和“装备”。二是在推广模式的实践中，培养一支具有党建共建能力的复合型超级客户经理队伍，总结出一套管用的人才培养锻炼方法。
让党建为业务工作蓄势助力——交通银行山西省分行机关第二党支部案例
一、基本情况
交通银行山西省分行机关第二党支部有党员18人，下设风险管理部（资产保全部、案防办）和法律合规部2个党小组。第二党支部的党建成果丰硕，风险管理部（资产保全部、案防办）曾获中央金融工委授予的“全国金融先锋号”荣誉称号，多次获得总行“风险管理优胜奖”、“操作风险管理优胜奖”，法律合规部曾获得总行授予的“弘扬法治精神 践行合规理念优秀分行”荣誉称号、“重大及典型案件处置成果奖”等。2019年，第二党支部被省分行党委评为“先进基层党组织”，省分行纪委委员、机关第二党支部书记、风险管理部（资产保全部、案防办）总经理岂克英被交通银行总行党委评为“优秀党务工作者”。
第二党支部的党建工作也存在一些不足，在思想认识上，抓党建的责任意识还不够牢，理论学习不够充实，读文件抄笔记多，联系实际深学细悟少；在工作落实上，“三会一课”方式较为单一，直接灌输多，研讨交流少，难以入脑入心；在作用发挥上，靠个别骨干做业务多，发挥团队合力少；在工作作风上，还存在一定的形式主义和官僚主义，对经营单位检查考核频繁，有重复考核、过度留痕等情况。
二、收获和改进
2019年6月12—17日，岂克英来到古田干部学院，参加了中央组织部举办的中管金融企业基层党支部书记培训示范班。培训期间，她认真听取专家对古田会议精神的讲解，加深对党的理论的理解认识，被毛主席等老一辈革命家在古田心系群众、相信群众、发动群众的群众路线实践深深感动。
培训结束后，岂克英着力把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转换为推动业务工作发展的创新优势、改革优势和发展优势，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育狠抓第二党支部党建工作，让党建为业务工作蓄势助力。
一是原原本本学理论。岂克英借鉴示范班组织学员开展理论学习的方式方法，改进党支部的日常学习。在组织党员学习习近平总书记关于金融工作的重要论述时，自己带头谈感想，组织全体党员结合工作实际讨论发言，有意识地引导大家学深悟透、真信笃行。在传达文件精神时，不再照本宣科，而是自己先学懂，提炼出关键要点，简明扼要传达，提高学习效率。在主题教育中，组织党员观看纪录片《一个人的长征》、朗读方志敏《可爱的中国》，让教育直击人心，激发同志们忠诚于党、干事创业的热情。
二是实实在在搞调研。落实党中央关于“坚决打好三大攻坚战、应对和化解各种风险挑战”重要决策部署，陪同分管行领导在一个月内调研了2家经营机构、1家监管机构和1家企业，了解基层反映最强烈的热点难点问题，掌握第一手资料，分析症结，提出了解决建议和对策。
三是扎扎实实找差距。培训期间观看了电影《古田军号》，被老一辈革命家为坚持正确的革命方向而激烈争论的场景所感动。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，第二党支部召开了“对照党章党规找差距”专题会议，全体党员认真查摆自身不足、查找工作短板、深刻检视剖析，进一步明确了努力的方向。
四是认认真真抓落实。针对调研和自查发现的问题，能当下改的，明确时限和要求，按期整改到位，一时解决不了的，盯住改、限期改。重点整改形式主义和官僚主义问题，建立多个部门联合开展监督检查的制度，有效减少基层填报数据工作量。
三、下步打算
一是加强政治建设促进党建与业务融合。坚持集中教育和经常性教育相结合，通过专题学习、研讨交流、现场体验等形式，推动党员干部学有所思、学有所悟、学有所获。
二是严肃组织生活促进党建与业务融合。认真落实“三会一课”、谈心谈话等制度，用好批评和自我批评这个锐利武器，让党员干部在相互提醒和督促中干净做事。
三是提升队伍素质促进党建与业务融合。加快吸收优秀青年入党，加强培养使用，多交任务、多压担子、多给机会、多加关心。发挥党员的先锋模范作用，把党员身份亮出来，团结凝聚群众，合力实现工作目标。
四是改进工作作风促进党建与业务融合。践行群众路线，凡是群众反映强烈的问题都要严肃对待，凡是损失群众利益的行为都要坚决纠正，真正解决业务发展中的难题。